1. Langjährige Marktpräsenz

Die MEV hat sich seit 1999 erfolgreich am Markt etabliert und ist heute ein solide gewachsenes mittelständisches Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern in ganz Deutschland. Wir haben uns eine marktführende Position erarbeitet und setzen Maßstäbe für die Branche.

2. Sichere Arbeitsplätze

Über die Hälfte unserer Mitarbeiter ist schon mehr als zehn Jahre im Unternehmen und die Personalentwicklung von der Gründung bis heute spricht für sich. Unser Interesse ist eine langjährige Zusammenarbeit zum beiderseitigen Wohle.

3. Zuhause wohnen, in der Ferne arbeiten

Als Lokführer und Wagenmeister müssen Sie nicht umziehen, wenn Sie bei der MEV arbeiten. Während Ihrer mehrtägigen bundesweiten Einsatzzyklen übernehmen wir die Kosten für die auswärtige Unterbringung sowie für die An- und Abreise.

4. Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Je nach Lebensphase benötigt man auch mal mehr Zeit für die Familie. Natürlich kann nicht jeder vom Home Office aus arbeiten, aber wir versuchen immer, gemeinsam eine individuelle und für alle Seiten akzeptable Lösung zu finden.

5. Angemessenes Vergütungssystem, verlässliche Lohnzahlung

Wir sind Tarifpartner der Gewerkschaft Deutscher Lokführer (GDL) und haben den Bundes- Rahmen-Lokomotivführertarifvertrag (BuRa-LfTV) als Basis unseres leistungsgerechten Vergütungsmodells unterzeichnet. Übrigens: Lohn und Gehalt sind immer pünktlich auf dem Konto.

6. Regelmäßige Aus- und Fortbildung

Die Mitarbeiter der MEV sind motiviert, engagiert, vielseitig.

Eine umfassende Aus- und Fortbildung ist selbstverständlich und Basis der flexiblen Einsatzmöglichkeiten – im Interesse des Unternehmens und aller Kunden.

7. Mobile Ausstattung auf hohem technischen Niveau

Die Ausstattung mit modernen Kommunikationsmitteln (z.B. Tablet-PCs) gewährleistet eine funktionierende Kommunikation zwischen dem Mitarbeiter am Zug und unseren Einsatzleitungen sowie die Verfügbarkeit relevanter Einsatzdaten von unterwegs.

8. Entwicklungsmöglichkeiten

Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene individuelle Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten.

9. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Seit vielen Jahren werden die Interessen der Mitarbeiter von einem engagierten Betriebsrat vertreten, der mit den Führungskräften nach Lösungen sucht, die alle voranbringen.

10. Angenehmes Betriebsklima

Unser Betriebsklima ist von flachen Hierarchien und offenen Türen geprägt. Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten fördern die Gesprächskultur und stärken den Zusammenhalt.